就職を決める採用試験

職場で働くためには、就職先の企業あるいは受験する機関の採用試験に合格しなければなりません。採用試験と資格試験は性質が異なり、資格試験に合格して資格を有していたとしても、採用試験に合格しないと職に就くことがてぎないのです。但し、資格を持っていることで、採用試験には、有利になるということは確かです。採用試験の受験資格には、資格取得者を限定していることもあります。公的機関では、公務員、保育士などは資格を有していないと、採用試験を受けられませんし、民間でも、情報処理資格、英語検定の資格、その他、企業の特色により、資格者を求めています。 一般の採用試験では、一般教養の一次試験、専門的知識を問う二次試験、人物そのものを判定する三次試験となっています。就職先の規模によって、面接だけ、一次試験だけのところもありますが、民間では最終的には人物を見極める面接試験に重きをおいています。 また、資格と共に必要されるのが実務経験です。公的機関では、講習の義務付けもあります。採用試験にはいろいろな条件の受験資格があります。前もって資料を集め、間違いないようにしておかねばなりません。政府機関、地方機関が募集している場合は、事前に募集要項が公開されています。