就職試験への準備対策

実際に、企業あるいは官庁に就職するには就職試験あるいは採用試験を受けなければなりません。受験する人物が職業に対して充分に知識があり、人間性があるかを判定する試験です。一般的には、書類選考、一般教養・一般常識の一次試験で受験対象者を絞り、二次試験では、専門的知識、小論文を課して、有能な人材を選定し、三次試験の面接で最終的な合格者を決めるというのが通例です。 出願願書の作成、面接では自己を適切にPRすることが重要なポイントとなります。まず、自己の短所、長所を分析し、自分の性格を客観的に省みて、自己を表現してアピールすることになります。応募した理由は必ず問われてきます。 最近では就職試験にSPI試験を実施する企業が多くなっています。多くの応募者がいる企業ではSPI試験によって採用者になる人材を絞っていきます。試験内容は、能力適性検査と、性格適性検査の二部構成になっています。SPI試験の点数の結果が、面接の材料になりますので、試験前に、専門の参考書や問題集で学習しておく必要があります。 作文や小論文には、事前にイメージして、試験に対処する事が必要です。決められた短い時間に、自己の主張、感想を記述するには、テーマを予想して簡潔にまとめておくことが必要です。誤字・脱字は痛い減点の材料になります。